Facts About إهانة المدير للموظف الأسباب Revealed

Facts About إهانة المدير للموظف الأسباب Revealed

Blog Article

أنا أنصح غالباً بالتواصل مع مدير المدير إذ إنَّني وجدت من تجربتي أنَّ قسم الموارد البشرية لا يمتلك من النفوذ ما يكفي للتأثير في سلوك مسؤولي الإدارة العليا في المنظمة.

لابد من كتابة اسم المسؤول أو المدير في الشكوى ورفعها إليه بشكل مباشر، مع أهمية شرح أسباب الشكوى.

 اقرأ أيضاً تسوية الخلافات العمالية في السعودية ومبدأ حل الخلافات العمالية

ستؤثر طريقة تعاملك مع الموقف تأثيراً كبيراً في رسم معالم شخصيتك وستغرس بذور التغيير فيك لتتصدّى للسلوكات المشينة التي يرتكبها الأشخاص المحيطون بك.

الاستفادة من أفكار الموظف أو مشاريعه الناجحة، وعدم تعويضه ماديًا عنها أو حتى الاعتراف بفكرته.

الانتقادات غير المبررة سواء أمام الآخرين أو بشكل منفرد.

وذلك دون تجاهل أي سبب من الممكن أن يضمن لهذا الموظف رد اعتباره.

مراعاة التسلسل الإداري الذي يتبع في الشركة، عند التقدم بالشكوى.

أو سوء المعاملة من المدير أو وقوع إشكاليات معه لتجاهله المتعمد للموظف أو ممارسة التمييز العنصري أو العرقي ضده.

نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية وكيفية طباعته والاستعلام عنه

إخلاء عقار من محكمة التنفيذ

يجب أن يكون نص الشكوى متمحوراً حول التظلمات التي يتعرض لها الموظف من قبل مديره بالعمل

ويشمل هذا الطلب طبيعة الشكوى وحجم الضرر الناجم عنها، مع أهمية التأكيد على نور الإمارات كونه لن يتم بأي حال من الأحوال التنازل عن رد الاعتبار.

لذلك من المهم لأصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بالأنواع المختلفة من سوء المعاملة التي يمكن أن تحدث في مكان العمل حتى يتمكنوا من اتخاذ الخطوات نور الامارات اللازمة لمنعها ومعالجتها عند حدوثها.